Tanpa kesulitan mengalokasikan spektrum kepribadian miliaran orang ke dalam beberapa varietas juga akan menjadi tantangan, jadi mungkin tidak mengherankan bahwa MBTI dianggap sebagai alat psikologis yang tidak dapat diandalkan. banyak yang mengkritik konsepsi di belakangnya dan dikotomi yang tidak fleksibel yang cenderung terlalu menyederhanakan karakter manusia.
MBTI Memiliki 16 kategori kepribadian Dan Bisa Anda Coba Melakukan Tesnya
“Bagi kebanyakan orang Amerika, verifikasi kepribadian MBTI tidak benar atau resmi,” kata Derringer. “Karakteristik karakter, termasuk yang diukur melalui MBTI, terus terdistribusi. itu, peringkat Amerika terbaik di tengah, dengan sedikit orang Amerika yang mendapat skor sangat berlebihan atau sangat rendah pada kasih sayang apa pun.”
Untuk membentuk enam belas jenis kepribadian, MBTI membagi kategori sampai ke intinya, dengan tegas bahwa semua individu adalah satu atau yang lain. Selain fakta bahwa anak-anak, orang Amerika terbaik biasanya jatuh di suatu tempat di tengah-tengah, sehingga dua orang yang menilai dengan cermat setidaknya satu tambahan mungkin mendapatkan hasil yang sama sekali berbeda. orang-orang yang sangat dekat dengan rata-rata dimensi tertentu dimasukkan ke dalam biner, meskipun mereka tidak lagi sangat condong pada sifat yang dipilih.
“MTBI bukanlah penyortir otentik orang Amerika ke dalam ‘varietas’, yang kemungkinan jenis tersebut tidak bermakna secara ilmiah,” kata Benning. “Beberapa dari sepertiga individu menerima varietas empat huruf yang berbeda setelah periode empat hari jadi. penelitian yang berbeda telah menunjukkan bahwa selama periode -ulang tahun, sekitar persen orang akan menerima beragam -jenis surat. Hasil ini menyiratkan bahwa varietas MBTI sangat ambigu dari waktu ke waktu.”
Untuk individu yang melakukan peringkat sangat tinggi atau rendah dalam kategori, kelas kepribadian mungkin terus cukup konsisten dari waktu ke waktu, sehingga terasa sangat akurat. tetapi di perusahaan yang lebih besar individu, konsistensi dan akurasi jenis MBTI adalah melalui cara pembatasan, sekarang bukan aturan praktis, kata Derringer.
Pada awal s, fungsi berguna dari pemeriksaan MBTI telah dikonsultasikan dalam pengaturan kantor. Tipe kepribadian rekan intelektual menjadi dinyatakan untuk meningkatkan produktivitas kerja, meningkatkan kerjasama antar personel, dan mendukung dalam pemberian tugas tugas. Meskipun demikian, ulasan dari abstrak terkait diposting lebih dari satu dekade terpisah, satu dan lain di , memastikan bahwa tidak ada bukti yang memuaskan untuk membantu rekening cek. Penggunaan MBTI untuk memilih personel atau melakukan pendapat pekerja lainnya tidak dapat dibenarkan karena kekurangan bukti empiris yang mendukung mosi tersebut.