Buat banyak orang yang memperoleh angka amat besar ataupun kecil dalam kategori, jenis karakter bisa lalu jadi amat tidak berubah- ubah dari durasi ke durasi, alhasil amat cermat. namun di industri orang yang lebih besar, elastisitas serta ketepatan jenis MBTI merupakan penghalang yang jauh, saat ini bukan ketentuan efisien, tutur Derringer.
MBTI Teruji Menaikkan Aman Dampingi Kawan Kerja
Dalam dini s, tujuan tujuan dari uji MBTI sudah menasihati dalam pengaturan tempat kegiatan. Bentuk- bentuk kepribadian kawan kegiatan yang pijar nyatanya dibilang bisa tingkatkan daya produksi kegiatan, tingkatkan aman dampingi pegawai, serta mensupport dalam penjatahan kewajiban kewajiban. Tidak hanya kenyataan kalau kanak- kanak, narasi- narasi abstrak yang diterbitkan lebih dari satu dasawarsa tidak hanya itu, merumuskan kalau tidak terdapat kenyataan yang mencukupi buat mensupport khasiat konfirmasi. pemakaian MBTI buat memilah pegawai ataupun melaksanakan style evaluasi pegawai yang berlainan bisa jadi percuma sebab kekurangan fakta empiris yang mensupport aksi itu.
“ Minimnya keahlian pembengkokan kategori MBTI buat beberapa besar keahlian orang Amerika yang tidak bisa diharapkan dipakai buat memikirkan pelamar serta personel,” tutur Derringer.“ Dengan cara peralatan, dikala mempraktikkan tiap hari, Kamu hendak menginginkan pergantian dengan pintar, membenarkan kalau wiraswasta membutuhkan langkah- langkah dengan ajakan yang tidak berubah- ubah buat membuat ketetapan waktu jauh mengenai siapa yang hendak disewa.”
riset yang dicoba di aspek pekerjaan khusus membuktikan kalau profil MBTI tidak menginginkan kebahagiaan kegiatan dalam pekerjaan kesehatan ataupun pengembangan kerabat kerja dalam bidang usaha hasil. Tidak hanya itu, apalagi industri Myers- Briggs mengatakan kalau konfirmasi tidak wajib memperhitungkan kemampuan ataupun pemilahan serta rekrutmen pekerja. Itu pula tidak bisa dipakai buat pengarahan pemograman pekerjaan.
Kebalikannya, pemahaman– bisa jadi 5 format kepribadian yang sangat besar, bentuk yang membagi karakter jadi 5 aksesori– dikira selaku prediktor kemampuan kegiatan yang efisien, paling utama apabila tidak diucapkan sendiri. Tetapi, hasilnya sedang luar lazim cinta, serta kepribadian tidak hendak menanggapi permasalahan anatomi, tutur Benning. terbebas dari kritik kepada kekeliruan MBTI serta kekurangan akun, banyak agensi industri di bumi sedang memakainya dikala ini buat mencari serta individu.